准教授（Tenured あるいはTenure Track）

学術ならびに研究領域の強化の一貫として，半導体デバイスおよびその関連分野において優れた研究業績を持ち，高い研究能力を有する方を1名募集致します。

１名

半導体デバイスおよびその関連分野

• 本学の建学の精神に賛同できる方。
• 次の分野における研究を推進し，研究成果が大いに期待できる方。
  本学のクリーンルームを利用した次世代半導体技術に関する研究。
  例えば，エネルギーハーベスティング用低消費電力素子，高感度センサー，量子状態制御デバイス，ミリ波用半導体，次世代光電変換素子，バイオセンサー，AI 用ニューロ回路，光電融合，フレキシブルデバイス，新規パワー半導体，チップレットなど，異種材料集積半導体，酸化物半導体，2D材料などに関する研究，また，これらの領域に限らず複数の領域の横断的，融合的な研究。
• 理工系の博士の学位を有し，上記分野の学部および大学院における研究指導ができる方。
• 教育面においては，上記の研究分野に関連する学部?大学院における物性工学，光?電子デバイス，電気?電子回路，集積回路等の専門科目の授業と，数学，物理学，電磁気学等の基礎科目の授業，および学生実験の指導?教育が担当できる方。

准教授（Tenured あるいはTenure Track）

2025年4月1日　（着任時期は相談に応じます）

• 以下(1)～(5)の書類をご提出ください。
  (1) 履歴書（指定様式）
  (2) 研究?教育業績リスト（指定様式）
  　【研究業績リスト】
  　　①原著論文（査読有；被引用数付記），②解説記事?論説等，③著書，④学会，研究会等における発表，⑤外部資金獲得状況，⑥特許?実用新案，⑦研究活動における受賞歴，⑧その他
  　【教育業績リスト】
  　　①教育歴，②学生の研究指導歴，③教育活動受賞歴，④教育活動に関する論文，著書
  (3) 主要論文5編程度の別刷（コピー可 /書式自由/返却しませんのでご注意ください）
  (4) これまでの研究?教育の実績の要約および着任後の研究計画?教育についての抱負
  　 （要約と抱負それぞれA4用紙2枚程度／書式自由）
  (5) 応募者に関して意見を伺える方2名の氏名，所属，連絡先（指定様式）
• 提出様式
  ?(1)，(2)，(5)の指定様式に関しては本学HP（本ページ下掲載のファイル；Format_1_2_5.zip），またはJREC-IN掲載ページより入手してください。
  ?(1)の履歴書はExcelファイルのまま提出してください。
  ?送付状（添え状）等は含めないようお願いいたします。
• 応募書類の取り扱いについて
  ?応募に関する情報は，教員採用にのみ使用し，それ以外の目的では一切使用いたしません。
  ?応募書類は原則として返却いたしません。選考終了後，本学が責任を持って処分いたします。
• 同時期に複数の関連分野の公募に応募する場合は，各公募別にそれぞれ申請を行ってください。

2024年9月30日（月）（必着）

半導体デバイスおよびその関連分野教育職員選考委員会　委員長　吉村雅満
　Tel：(052)809-1851
E-mail：yoshi*AT*toyota-ti.ac.jp（*AT*を@に変換して使用してください）

●JREC-INの公募掲載ページよりWeb応募提出＜原則＞

• 提出書類(1)～(5)のファイルをZIPファイル１つにまとめて提出してください。すべてのファイルをPDFで結合しないようお願いします。
• 1ファイルの容量が30MB超過した場合は，(3)主要論文を適宜分割して提出してください。
• ファイル送信ができない場合のみ，郵送も受け付けます。その場合，CD-ROM等のメディアに上記全てのファイルを保存のうえお送りください。
  （送付先）
  　豊田工業大学 人事部 教育職員選考事務担当
  　〒468-8511　名古屋市天白区久方 2-12-1
  　Tel：(052)809-1712
  　E-mail: tti-hrd*AT*toyota-ti.ac.jp（*AT*を@に変換して使用してください）
  　＊簡易書留またはレターパックにてご送付ください。
  　＊封筒に「半導体デバイスおよびその関連分野教員公募書類在中」と朱書きしてください。

• 選考方法
  第一次選考：書類審査，第二次選考：第一次選考通過者を対象とした面接（交通費支給）等
• 着任時の所属
  工学部 先端工学基礎学科／大学院　工学研究科 先端工学専攻　機能半導体デバイス研究室
• 本学のクリーンルームの概要：本学HPを参照してください
• 着任時の研究支援制度について

　※テニュアートラック採用の場合：ＰＤ研究員を1名雇用可
　その他，本学の研究支援制度の詳細は本学HPを参照してください．
　/about/torikumi/research.html

• 学生教員比率並びに教育の役割分担（2024年度）
  ?教員一人当たりの学生数（ST比） ： 10.3人
  ?年間担当科目数（教員全体平均） ： 4.6科目（修士セミナーは除外）

• 本学では，多彩な人材を確保し，大学力?組織力を高めるため，全ての研究分野において外国人の方や女性の参画する均等な機会を確保します。

  また，女性活躍推進法に基づく行動計画を策定し，専任教員，各種研究員の女性比率向上の目標を掲げており，育児休業の取得など，教職員が長く働ける環境を整えています。

• 本学の求める教員像及び教員組織の編成方針は下記をご参照ください。

  /about/profile/files/policy10.pdf

• 過去にセクシャルハラスメントを含む性暴力等を原因として懲戒処分等を受けた場合には，処分の内容及びその具体的な事由を履歴書等に必ず記入願います。虚偽の記載があった場合には，採用取消や懲戒処分等の対象となることがあります。